Chef-fe de projets pluridisciplinaires (projets liés aux infrastructures, QSSE, IT)

Vos tâches

En tant que cadre de l’entreprise et chef-fe de projets pluridisciplinaires, vous serez en charge de coordonner et d’accompagner le déploiement de projets variés (infrastructures, QSSE, informatiques et liés aux techniques gazières) depuis la phase de cadrage et l’élaboration du cahier des charges jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des solutions retenues.

Par ailleurs, vous superviserez les activités en lien avec la qualité, la sécurité, la santé et l’environnement (QSSE). De même, vous aurez la responsabilité de l’établissement du reporting des risques globaux de l’entreprise.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un Bachelor d’ingénieur-e HES ou d’un titre jugé équivalent, complété par une formation en gestion de projet.

Vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans en ingénierie (mécanique, électrotechnique ou automation) dans le domaine de l’industrie et/ou de l’énergie.

Doté-e d’une approche rigoureuse et structurée, vous maîtrisez la gestion de projet ainsi que la rédaction de rapports clairs et pertinents. Curieux-se et agile intellectuellement, vous démontrez une réelle capacité à explorer de nouveaux domaines et à vous positionner sur des problématiques complexes et techniques.

Sensible aux valeurs de l’environnement et de la durabilité, vous avez de l’expérience ou un intérêt marqué pour ces thématiques. Votre posture transversale vous permet de fédérer, de sensibiliser et de mobiliser vos interlocuteurs autour des enjeux essentiels, dont notamment ceux liés à la sécurité.

De langue maternelle française, vous êtes à l’aise en allemand et avez un bon niveau d’anglais. Le poste est basé à Aigle, avec quelques déplacements à prévoir au siège à Vevey.

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Lieu de travail

Centre de surveillance de Gaznat SA à Aigle.

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Taux d’activité

80 – 100%

Type de contrat

Durée indéterminée.

Entrée en fonction

Août 2025 ou à convenir

Délai de postulation

13 juin 2025

Processus de recrutement


01

Candidature

Toutes les candidatures s’effectuent en ligne, via jobup.ch ou notre site. Un CV et les copies des certificats et des diplômes sont requis pour postuler.

02

Étude des dossiers

Les RH et le manager analysent les dossiers reçus. Un premier échange téléphonique est organisé en cas de compatibilité avec le profil recherché.

03

Entretiens individuels

Le premier entretien se tient avec le recruteur et le responsable hiérarchique. Il permet de découvrir mutuellement le poste et le profil.

04

Test psychométrique

Un test de personnalité externe (INSIGHTS MDI®) aide à mieux comprendre le style comportemental et les motivations du candidat.

05

Proposition contractuelle

Si vous êtes sélectionné·e, une offre vous est transmise rapidement avec les conditions proposées et les prochaines étapes.

06

Intégration à l’équipe

Un programme d’accueil personnalisé vous est proposé, avec visite des départements, récapitulatif du cahier des charges et agenda des premiers jours suivant la prise de poste.

Votre arrivée est accompagnée par votre responsable et les RH.

Ce que nous offrons


Équilibre vie professionnelle et vie privée

Chez Gaznat, il est important de permettre à chacun d’évoluer sans contrainte pour acquérir un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Nos managers sont à l’écoute des besoins de leurs équipes, pour permettre une flexibilité individuelle, et assurer un cadre de réussite collective. Nous encourageons le dialogue entre les membres de la direction et les collaborateurs, pour assurer le développement d’une ambiance saine dans les équipes et entre les différents départements.

Avantages proposés au personnel

  • Participation mensuelle de l’employeur à LAMAL
  • Parking gratuit sur site
  • Performances attractives de la caisse de prévoyance professionnelle
  • Soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externes
  • Plages d’heures bloquées et d’heures libres
  • Primes d’ancienneté
  • 13ème salaire
  • 16 semaines de congés payés pour la maternité
  • Chèques REKA avec abondement de l’employeur
  • Paniers de fruits hebdomadaires
  • Thés, cafés, boissons diverses à disposition
  • Lieu de pause entièrement équipé
  • Organisation d’évènements internes à destination des collaborateurs
  • Véhicule de flotte mis à disposition
  • Localisation du siège au cœur de la charmante ville de Vevey
  • Localisation du centre de surveillance au cœur de la campagne Aiglonne

Politique de formation continue

Notre politique de formation vise à permettre à chaque collaborateur de développer ses compétences et de progresser dans un cadre valorisant. En soutenant la formation continue, nous poursuivons plusieurs objectifs :

  • Maintenir l’intérêt et l’engagement dans les missions du poste
  • Fidéliser les collaborateurs performants
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Anticiper l’évolution des compétences requises
  • Préparer la relève pour les prochaines générations
  • Attirer de nouveaux talents

Les formations continues peuvent être intégralement prises en charge par l’employeur. Une convention peut être établie selon la durée et les coûts engagés, en concertation avec le supérieur hiérarchique et les ressources humaines, pour garantir la valorisation durable de la formation au sein de l’entreprise.

Culture d’entreprise

Nous sommes convaincus que notre réussite industrielle passe par un engagement solide de nos équipes, et un esprit d’équipe partagé au quotidien. Dans un environnement exigeant et en constante évolution, notre culture d’entreprise nous unit autour d’un objectif commun pour réaliser nos missions avec qualité, sécurité et fierté. Nous considérons que chacun a un rôle important à jouer dans la performance collective de notre entreprise, et nous valorisons le partage de compétences, la transmission intergénérationnelle, et l’amélioration continue.

 

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