Vous pouvez prendre connaissance de nos postes vacances en consultant la page carrières de notre site web, ou notre page Linkedin, ou encore notre profil employeur sur jobup.ch. Les postulations à des offres d’emploi existantes s’effectuent en ligne, via la plateforme jobup.ch.

Pour les candidatures spontanées, vous pouvez déposer votre dossier par le biais de notre site web. Le dossier de candidature doit idéalement comprendre un CV, ainsi que la copie des certificats de formation et des diplômes obtenus.

Notre équipe RH se charge d’analyser les dossiers reçus, et de le mettre en concordance avec le profil de poste. Si le dossier est retenu, l’équipe RH prend contact avec le candidat par téléphone, pour établir une première approche et fixer un premier rendez-vous d’entretien.

Le premier entretien est réalisé conjointement avec la personne en charge du recrutement, et le supérieur hiérarchique. L’objectif de ce premier entretien est de découvrir le parcours du candidat, ses motivations pour intégrer la société, et mieux cerner sa personnalité et ses attentes. Cette rencontre permet également d’exposer le contexte, de présenter les différentes missions du poste, et de répondre aux questions qui peuvent se poser mutuellement.

Afin d’évaluer les soft skills du candidat, un test de personnalité est réalisé auprès d’un cabinet extérieur. Le test « INSIGHTS MDI® » permet de reconnaître son propre style comportemental et celui d’autrui, afin d’améliorer la capacité d’adaptation dans un environnement professionnel. L’analyse du potentiel se fait d’un point de vue holistique : les comportements, les valeurs et les motivations ainsi que les compétences et les aptitudes sont mis dans un contexte commun.

A la suite de ce parcours, si votre profil est retenu, vous serez contacté sous un délai de 2 à 15 jours par notre équipe RH. Nous vous soumettrons une proposition de contrat, définissant les conditions cadres de votre prise de poste.

Nous nous réjouissons de vous accueillir au sein de Gaznat SA !
Votre supérieur hiérarchique vous accueillera, et vous serez installé (e) à votre place de travail. La présentation aux collègues des différents départements présents sur le site s’effectuera lors d’un moment convivial de partage.
L’équipe RH vous présentera le règlement intérieur, et vous communiquera toutes les informations internes importantes à savoir pour bien commencer votre expérience au sein de l’entreprise.
Vous pourrez également prendre connaissance de votre planning d’intégration, qui inclura un passage avec les différents chefs de service, pour mieux appréhender votre environnement de travail.
La période d’essai varie en fonction des statuts, et s’étend de 2 à 6 mois.