Processus de recrutement
Candidature
Toutes les candidatures s’effectuent en ligne, via jobup.ch ou notre site. Un CV et les copies des certificats et des diplômes sont requis pour postuler.
Étude des dossiers
Les RH et le manager analysent les dossiers reçus. Un premier échange téléphonique est organisé en cas de compatibilité avec le profil recherché.
Entretiens individuels
Le premier entretien se tient avec le recruteur et le responsable hiérarchique. Il permet de découvrir mutuellement le poste et le profil.
Test psychométrique
Un test de personnalité externe (INSIGHTS MDI®) aide à mieux comprendre le style comportemental et les motivations du candidat.
Proposition contractuelle
Si vous êtes sélectionné·e, une offre vous est transmise rapidement avec les conditions proposées et les prochaines étapes.
Intégration à l’équipe
Un programme d’accueil personnalisé vous est proposé, avec visite des départements, récapitulatif du cahier des charges et agenda des premiers jours suivant la prise de poste.
Votre arrivée est accompagnée par votre responsable et les RH.
Ce que nous offrons
Équilibre vie professionnelle et vie privée
Chez Gaznat, il est important de permettre à chacun d’évoluer sans contrainte pour acquérir un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Nos managers sont à l’écoute des besoins de leurs équipes, pour permettre une flexibilité individuelle, et assurer un cadre de réussite collective. Nous encourageons le dialogue entre les membres de la direction et les collaborateurs, pour assurer le développement d’une ambiance saine dans les équipes et entre les différents départements.
Avantages proposés au personnel
- Participation mensuelle de l’employeur à LAMAL
- Parking gratuit sur site
- Performances attractives de la caisse de prévoyance professionnelle
- Soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externes
- Plages d’heures bloquées et d’heures libres
- Primes d’ancienneté
- 13ème salaire
- 16 semaines de congés payés pour la maternité
- Chèques REKA avec abondement de l’employeur
- Paniers de fruits hebdomadaires
- Thés, cafés, boissons diverses à disposition
- Lieu de pause entièrement équipé
- Organisation d’évènements internes à destination des collaborateurs
- Véhicule de flotte mis à disposition
- Localisation du siège au cœur de la charmante ville de Vevey
- Localisation du centre de surveillance au cœur de la campagne Aiglonne
Politique de formation continue
Notre politique de formation vise à permettre à chaque collaborateur de développer ses compétences et de progresser dans un cadre valorisant. En soutenant la formation continue, nous poursuivons plusieurs objectifs :
- Maintenir l’intérêt et l’engagement dans les missions du poste
- Fidéliser les collaborateurs performants
- Accompagner les changements d’organisation
- Anticiper l’évolution des compétences requises
- Préparer la relève pour les prochaines générations
- Attirer de nouveaux talents
Les formations continues peuvent être intégralement prises en charge par l’employeur. Une convention peut être établie selon la durée et les coûts engagés, en concertation avec le supérieur hiérarchique et les ressources humaines, pour garantir la valorisation durable de la formation au sein de l’entreprise.
Culture d’entreprise
Nous sommes convaincus que notre réussite industrielle passe par un engagement solide de nos équipes, et un esprit d’équipe partagé au quotidien. Dans un environnement exigeant et en constante évolution, notre culture d’entreprise nous unit autour d’un objectif commun pour réaliser nos missions avec qualité, sécurité et fierté. Nous considérons que chacun a un rôle important à jouer dans la performance collective de notre entreprise, et nous valorisons le partage de compétences, la transmission intergénérationnelle, et l’amélioration continue.
