Mécanicien-ne

Votre rôle

Vous participerez à l’entretien de plus de 600 kilomètres d’infrastructures au sein de notre réseau. Concrètement, vous effectuerez du montage, de la mise en service de nouvelles infrastructures gazières et de l’entretien de nos équipements mécaniques. Vous soutiendrez l’objectif du département Réseau, au cœur de la mission de Gaznat : assurer un approvisionnement sûr et durable pour la Suisse occidentale.

Votre quotidien sera rythmé par plusieurs missions clés :

  • Entretenir le parc d’équipement mécanique de l’ensemble du réseau de transport de Gaznat ;
  • Réaliser des interventions de maintenance corrective ;
  • Participer au service de piquet ;
  • Participer à des projets de réfection des infrastructures, incluant les phases de conception, planification et réalisation ;
  • Effectuer du montage et de la mise en service de postes, comprenant l’assemblage des pièces mécaniques et les opérations de manutention ;
  • Participer à la gestion du matériel (intervention, outillage, préparation de commandes, gestion de stock, etc.).

Votre profil

Vous appréciez la diversité des interventions, le travail concret et technique, ainsi que la recherche de solutions au quotidien ? Alors ce poste est fait pour vous.

Ce que nous recherchons (et pourquoi) :

  • Quelques années d’expérience professionnelle dans le montage, la mise en service ou la maintenance, pour être rapidement autonome dans les différentes interventions qui vous seront confiées.
  • Une formation confirmée (CFC, équivalent) dans le domaine de la mécanique (mécanicien-ne de machine de chantier, agricole, polymécanicien-ne, etc.) afin de disposer de solides bases techniques pour intervenir sur nos installations.
  • De bonnes connaissances en mécanique générale, idéalement complétées par des connaissances en hydraulique et en pneumatique, ainsi qu’un intérêt marqué pour la technique et son évolution.
  • Le sens des responsabilités, de l’organisation, de la rigueur et de l’initiative, pour planifier et suivre les priorités dans un environnement dynamique.
  • Un fort esprit d’équipe et de flexibilité, ainsi qu’une capacité à travailler de manière autonome, avec flexibilité et aisance dans la collaboration, notamment lors d’interventions ou de chantiers plus conséquents.
  • De bonnes connaissances orales de l’anglais ou de l’allemand, pour répondre à des prestataires externes non-francophones.
  • Le permis de conduire, nos infrastructures étant répartie sur l’ensemble de la Suisse occidentale.
  • Une domiciliation dans un rayon de 30 minutes de notre centre de surveillance d’Aigle, afin de participer au service d’astreinte.
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Lieu de travail

Centre de surveillance de Gaznat SA, Chemin des Iles 11 à Aigle

Calculer l’itinéraire
Taux d’activité

80-100%

Type de contrat

Durée indéterminée

Entrée en fonction

Février 2027 ou à convenir

Processus de recrutement


01

Candidature

Toutes les candidatures s’effectuent en ligne, via jobup.ch ou notre site. Un CV et les copies des certificats et des diplômes sont requis pour postuler.

02

Étude des dossiers

Les RH et le manager analysent les dossiers reçus. Un premier échange téléphonique est organisé en cas de compatibilité avec le profil recherché.

03

Entretiens individuels

Le premier entretien se tient avec le recruteur et le responsable hiérarchique. Il permet de découvrir mutuellement le poste et le profil.

04

Test psychométrique

Un test de personnalité externe (INSIGHTS MDI®) aide à mieux comprendre le style comportemental et les motivations du candidat.

05

Proposition contractuelle

Si vous êtes sélectionné·e, une offre vous est transmise rapidement avec les conditions proposées et les prochaines étapes.

06

Intégration à l’équipe

Un programme d’accueil personnalisé vous est proposé, avec visite des départements, récapitulatif du cahier des charges et agenda des premiers jours suivant la prise de poste.

Votre arrivée est accompagnée par votre responsable et les RH.

Ce que nous offrons


Équilibre vie professionnelle et vie privée

Chez Gaznat, il est important de permettre à chacun d’évoluer sans contrainte pour acquérir un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Nos managers sont à l’écoute des besoins de leurs équipes, pour permettre une flexibilité individuelle, et assurer un cadre de réussite collective. Nous encourageons le dialogue entre les membres de la direction et les collaborateurs, pour assurer le développement d’une ambiance saine dans les équipes et entre les différents départements.

Avantages proposés au personnel

  • Participation mensuelle de l’employeur à LAMAL
  • Parking gratuit sur site
  • Performances attractives de la caisse de prévoyance professionnelle
  • Soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externes
  • Plages d’heures bloquées et d’heures libres
  • Primes d’ancienneté
  • 13ème salaire
  • 16 semaines de congés payés pour la maternité
  • Chèques REKA avec abondement de l’employeur
  • Paniers de fruits hebdomadaires
  • Thés, cafés, boissons diverses à disposition
  • Lieu de pause entièrement équipé
  • Organisation d’évènements internes à destination des collaborateurs
  • Véhicule de flotte mis à disposition
  • Localisation du siège au cœur de la charmante ville de Vevey
  • Localisation du centre de surveillance au cœur de la campagne Aiglonne

Politique de formation continue

Notre politique de formation vise à permettre à chaque collaborateur de développer ses compétences et de progresser dans un cadre valorisant. En soutenant la formation continue, nous poursuivons plusieurs objectifs :

  • Maintenir l’intérêt et l’engagement dans les missions du poste
  • Fidéliser les collaborateurs performants
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Anticiper l’évolution des compétences requises
  • Préparer la relève pour les prochaines générations
  • Attirer de nouveaux talents

Les formations continues peuvent être intégralement prises en charge par l’employeur. Une convention peut être établie selon la durée et les coûts engagés, en concertation avec le supérieur hiérarchique et les ressources humaines, pour garantir la valorisation durable de la formation au sein de l’entreprise.

Culture d’entreprise

Nous sommes convaincus que notre réussite industrielle passe par un engagement solide de nos équipes, et un esprit d’équipe partagé au quotidien. Dans un environnement exigeant et en constante évolution, notre culture d’entreprise nous unit autour d’un objectif commun pour réaliser nos missions avec qualité, sécurité et fierté. Nous considérons que chacun a un rôle important à jouer dans la performance collective de notre entreprise, et nous valorisons le partage de compétences, la transmission intergénérationnelle, et l’amélioration continue.

 

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Gaznat recherche des talents prêts à accompagner la transition énergétique. Découvrez nos métiers, nos valeurs et nos opportunités de carrière.

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